Thomas Dick
Recruitment Consultant - SAP specialist, Red Commerce
Je suis un professionnel du recrutement SAP dévoué à apporter la meilleure solution possible à chaque situation. Si vous recherchez une nouvelle mission SAP ou si vous êtes un client en recherche de compétences SAP, vous pouvez me contacter directement:
tdick@redcommerce.com
+331 70 70 93 75 ou +44 20 7107 76 00
Red Commerce est leader en recrutement SAP. Nous nous efforçons d'établir des relations professionnelles basées sur la confiance et la transparence. Nous utilisons nôtre prestigieuse réputation de leader sur le marché SAP pour vous offrir des opportunités exclusives de développer votre carrière et de l'expertise sur ce marché.
Nous accompagnons les projets de grandes entreprises internationales, des sociétés de conseil spécialisées, en leur délivrant des ressources aussi bien temporaires que permanentes.
D'après notre récent sondage, 94% des personnes interrogées ont dit qu'ils recommanderaient Red Commerce à un ami ou un collègue - ceci est un témoignage de notre engagement à vous satisfaire!
Notre spécificité:
1. 100% dédié au marché SAP
2. Base de données globale de plus de 160.000 spécialistes SAP
3. Participation à plus de 1000 implémentations SAP
4. Equipes multilingues (17 nationalités, 23 langues parlées)
Nous couvrons tous les modules et secteurs d'activités de la gamme SAP:
mySAP, SAP AM, SAP AbAP , SAP APO, SAP Basis, SAP BBP, SAP BI, SAP BW, SAP CATT, SAP CFM, SAP CO, SAP COPA, SAP COPC, SAP CRM, SAP CS, SAP EBP, SAP EC, SAP EHS, SAP EP, SAP FI, SAP FS, SAP HR, SAP ICM, SAP IM, SAP LE, SAP LO, SAP MM, SAP OIL, SAP PLM, SAP PM, SAP PP, SAP PS, SAP PSM, SAP QM, SAP RE, SAP recruitment, SAP RM, SAP SD, SAP SEM, SAP SRM, SAP TR, SAP WM, SAP XAP, SAP XI, Aerospace & Defense, Automotive, Banking, Beverage, Cable, Chemicals, Consumer Products, EHS – Environment, SAP-IS, Healthcare, Insurance, ISSW, Media, Metal, Oil, Public Sector, Real Estate, Retail, Service Provider, Telecommunication, Transportation, Utilities, Apparel & Footwear, ECC 6.0.
Je suis spécialisé sur le marché français et interviens quotidiennement au niveau international (Europe, Amérique latine, Amérique du Nord).
343 contactsMarché freelance – Global
- Développement d'un portefeuille de nouveaux clients
- Gestion de clients existants
- Accompagnement des clients dans la définition de leur stratégie de recrutement et leur mise en œuvre
- Négociation des budgets de recrutement
- Publication des annonces, utilisation la base de donnée entreprise et des réseaux sociaux afin de trouver les meilleurs candidats
- Qualification des consultants et conduite d'entretiens
- Négociation des taux journaliers avec les consultants
- Conseil en gestion de carrière
2009 - 2010RECLASSEMENT DE LICENCIES ECONOMIQUES
- Réalisation de bilans professionnels
- Accompagnement personnalisé dans la (re)définition d’un projet professionnel pertinent
- Accompagnement/Coaching dans la recherche d'emploi
- Gestion de la formation
- Conseil en création d’entreprise
2009 - 2009Mes missions principales :
1) NESTLE
Aide à la définition du projet de restructuration concernant plusieurs sites de production (1 300 personnes concernées)
2) AVENANCE, GROUPE ELIOR
Aide à la définition du projet de restructuration et du PSE d’un site comprenant de multiples points de vente (300 personnes concernées)
3) ELIANCE, GROUPE ELIOR
Aide à la définition de la Politique RH Groupe (30 000 personnes concernées)
4) SNRC (Syndicat National de la Restauration Collective)
Participation à la coordination et à l'accompagnement des négociations portant sur la modernisation de l’accord national de classifications (100 000 personnes concernées)
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FORMATIONS INTERNES :
- Techniques de communication
- Entretiens individuels
- Animation de réunions
- Gestion de la communication de crise
- Stratégie des alliés (sociodynamique)
2008 - 2008CREATION ET MISE EN PLACE D’UNE NOUVELLE STRUCTURE DE COMMUNICATION INTERNE
- Audit interne (entretiens individuels, analyse de l’existant, recueil des besoins,...)
- Elaboration de la stratégie, de la structure et du plan de communication interne
- Création d’outils (journal interne, newsletter, définition des besoins du site intranet)
- Identification et animation d’un réseau de communication interne
RESPONSABLE DE L’ACCOMPAGNEMENT DU DEMENAGEMENT SUR UN NOUVEAU SITE
PARTICIPATION AUX GROUPES DE TRAVAIL SUR LA REDEFINITION DES PROCESS RH
2007 - 2008ORGANISATION, FINANCEMENT ET PARTICIPATION A UN SEMINAIRE DE DEUX SEMAINES A SHANGHAI.
- Ce séminaire avait pour but de rencontrer les Directions RH de Groupes internationaux et d’échanger sur comment ils adaptaient leurs Politiques et process RH au contexte chinois.
Nous avons notamment rencontré les DRH locaux de :
St Gobain Abrasives, Lincoln, General Electric, Sanofi-Aventis, ...
Ainsi que des consultants spécialistes du marché chinois.
2006 - 20061) RECRUTEMENT
- Recrutement de 70 saisonniers (550 candidatures), création d’un vivier de candidats
- Rédaction des contrats de travail, intégration et suivi des nouveaux embauchés
2) DEFINITION ET MISE EN PLACE D’UN PROCESS DE RECRUTEMENT EFFICIENT
- Définition et mise en place du nouveau process, formation de l’équipe RH
- Créations d’outils (Base de données ACCESS, guides d’entretiens structurés)
2005 - 2005AMELIORATION DE L'ORGANISATION ET DE LA PRODUCTIVITE DU MAGASIN
- Expérience terrain, puis restitution et discussion des axes de progrès avec les managers
- Création d’outils (de gestion des plannings, de suivi des compteurs horaires)
- Prévision de la masse salariale sur 6 mois
2004 - 2004- Mise en place du décret sur la baisse des prix en grande distribution
- Calcul des prix de revient des marchandises et fixation des prix de vente afin d'optimiser les marges
2004 - 2004- Elaboration de la paie
- Comptabilité de PME, des factures au bilan