Solène Doukhan
Management Development executive, Peugeot Citroën Automobiles UK
D’abord fascinée par les comportements humains, puis par la manière dont ils pouvaient favoriser la création de valeur en entreprise, j'ai aujourd'hui plus de trois ans d'expérience en Ressources Humaines, dont dix-huit mois en Angleterre.
J'aborde chaque problématique RH avec une vision globale et en me positionnant comme un partenaire de l'activité et du business, avec pour objectif de mettre le développement des personnes au cœur de la compétitivité des entreprises.
Disponible rapidement, mobile, je suis aujourd'hui à la recherche du prochain challenge de ma carrière.
65 contacts• Gestion des expatriés et des VIE (55 personnes) pour la zone Europe du Nord (UK, Irlande, Norvège, Danemark, Suède, Pays-Bas)
- Prise en charge du process de mobilité de A à Z (transfert, intégration, déménagement, recherche de maison et d’école, rémunération, imposition, frais professionnels, gestion administrative…)
- Rôle de consultante interne : soutien et conseils aux expatriés, managers et HR Business Partners sur l’ensemble du process de mobilité
- Prise en charge du reporting de l’activité
• Interface France / GB pour le développement et l’animation de projets RH du siège français vers la zone Nord Europe (formation et développement des managers, comités carrières, filières et métiers…)
• Accompagnement du projet de rémunération 2011 pour l’Europe du Nord
2009 - 2010• Responsable du recrutement pour le département Style et Design et pour certains départements dans les secteurs Moteurs, Conception véhicule, Commerce, Marketing et IT
- Brief poste, sourcing, entretiens et rédaction de compte-rendus
- Mise en place de stratégies innovantes de recrutement (utilisation des réseaux sociaux, tests…)
- Animation des différents prestataires de services (agences de recrutement ou de marketing RH)
- Conseil aux managers, candidats et RRH sur l’ensemble du process
• Campus management : Représentante du Groupe et recruteur lors des salons des Ecoles et Universités
• Supervision d’une assistante recrutement
2008 - 2009• Construction et administration d’assessment centres (recrutement, mobilité interne et gestion des potentiels) : entretiens, tests, activités individuelles et collectives, rédaction des comptes-rendus
• Suivi du projet Evaluation 360° et coaching des managers Peugeot