Laure WIHLIDAL-STORCK
Research Associate, VirdisPharma Ltd, Oxford, UK
Master RH - IGS 2003 + Comptable (BTS + DECF - modules)
6 ans d'experience dans la fonction RH, generaliste, paie, administration du personnel, recrutement et formation professionnelle dans un laboratoire pharmaceutique (Sanofi -Centre de recherche, GSK- site de production- France- sterile injectables).
Expatriée en Angleterre depuis 2008, j'ai travaillé chez Morrisons (Grande distribution)en tant que HR Officer/Chargée RH - dans leur nouveau centre de distribution (1400 salariés) à Sittingbourne (Kent,UK). Cette expérience m'a permi de contribuer à la mise en place d'un service RH, de consolider mon expérience dans le recrutement, ainsi que d'approfondir ma connaissance de la culture anglaise et de la législation du travail de ce pays.
Depuis Dec 2010, Responsable Recrutement/Research Associate chez Virdispharma, cabinet de chasse specialise dans l'industrie pharmaceutique: recrutement a l'echelle globale de managers,sourcing, entretiens,rapports, online profiling, relations clients.
77 contactsIdentifying, sourcing and approaching potential candidates working within the Science of life Industry. Interview, reports, clients and candidates' management. English and French.
2009 - 2009J'ai participé à la mise en place de l'organisation de notre service RH et de l'intégration des RH dans les autres services. Cette phase précédant le lancement du site, a aussi fait l'objet de nombreux événements de recrutement pour cadres et non cadres du centre de distribution.
Responsable du recrutement de 700 personnes, j'avais en charge le suivi quotidien (sélection, tri, entretiens, Rapports, communication)de cette partie.
Mon travail quotidien consistait également en l'amélioration permanente de l'organisation administrative, des méthodes employées, de la rédaction des documents RH. Les relations permanentes avec les salariés et managers m'ont permi de m'intégrer dans la culture britanique et d'approfondir mes connaissances de mon métier.
2004 - 2009Responsable du service Formation de l'élaboration du plan de formation (350 K€ - 225 000 heures de formation - 650 salariés formés) jusqu'à la saisie des actions (SAP puis HR Access), en passant par les déclarations fiscales,la logistique des actions, l'animation de la Commission Formation, l'organisation des actions intra, internes et interentreprise.
J'ai également construit et animé des modules de formation.
En 2006, j'ai en outre contribué à la mise en place de SAP sur le site de production.
L'évolution du site durant ces 4 années m'a permis d'expérimenter l'intégration d'un site à un nouveau grand Groupe pharmaceutique étranger, ce qui a été d'une grande richesse (nouvelle politique Formation, beaucoup d'autonomie, puis croissance du service Formation de 2 à 7 personnes ; formation à l'accompagnement du changement,...).
1993 - 1999Comptable unique
Assistante en cabinet