Florence LATAPIE

Contrôle de masse ; contrôle des bulletins ; enquête INSEE et DARES

Sourcing ; Pré sélection téléphonique ; convocations / Organisation d'un job dating

Recrutement :
• Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adéquats
• Effectuer le sourcing sur les différents jobboards
• Pré-sélectionner les candidats via les entretiens téléphoniques
• Mener les entretiens physiques
Autres activités :
• Participer aux élections des DP : présidente du bureau de vote
• Créer le livret d’accueil
• Mettre en place la Charte de la Diversité : de la signature à la mise en œuvre d’actions
• Participer aux Comités de Direction élargis
• Formation : contact avec la SAMETH pour la prise en charge d’une formation d’un salarié

• Recrutement : sourcing des jobboards interne et externe, entretiens téléphoniques, correction des tests psychotechniques, recherche de contacts pour travailleurs handicapés, convocation des candidats aux entretiens physiques, préparation des dossiers candidats avant envoi au client
• Réorganiser le Job Center : contacter les organismes de formation, créer les supports de recherche pour les utilisateurs, créer une base de données de sites d’emplois, de sites économiques et de formations
• Etude du bassin d’emploi de Limoges et de Midi-Pyrénées : à partir d’un annuaire commercial, classer les entreprises par secteurs d’activités/ par départements/ par taille de l’entreprise ; étude des offres d’emploi par secteurs d’activités/ par type de contrat
• Etude de l’impact de la crise sur le recrutement pour un client grand compte : statistiques à partir du tableau de reporting
• Corriger et restituer les tests : PAPI, IRMR-T, I Speak, Points d’ancrage de carrière
• Veille des offres et contacts avec les candidats
• Participer aux entretiens individuels (outplacement, bilans de compétences…)

• Observer les entretiens avec une conseillère mobilité

• Etude du bassin de l’emploi
• Etude sur la résistance au changement des personnes en situation d’outplacement