David Lasse
Comptable - Directeur, Tenbury International Ltd
Je suis né en Belgique où j'ai complété ma qualification de comptable en 1993. J'ai été m’installer en Angleterre en 1997 où j'ai travaillé de 1998 à 2001 en tant que Media Analyst avant d’en devenir l’Office Manager.
En février 2000, j'ai rencontré le directeur de la société Tenbury Ltd Chartered Accountants, un cabinet d'experts-comptables avec qui j'ai collaboré sur une base hebdomadaire durant une année pendant laquelle la clientèle française se développa. J'ai intégré le cabinet en avril 2001.
En 2002, j'ai complété une qualification de comptable en Angleterre avec l’Association of Accounting Technicians dont je suis membre.
En 2005, je suis devenu le Manager de la clientèle étrangère de Tenbury Ltd Chartered Accountants.
Au fil des années, j'ai développé une expertise dans la gestion et la préparation des comptes annuels de sociétés anglaises ainsi que le management en général.
En janvier 2009, j'ai repris la clientèle francophone de Tenbury Ltd et nous avons créé Tenbury International Ltd. Nous sommes maintenant activement employés à développer la société par le gain de nouveaux clients.
37 contactsJe dirige le cabinet comptable qui comprend environ 70 sociétés anglaises.
Le cabinet traite principalement une clientèle francophone désirant s'implanter en Angleterre.
- création de société
- préparation des comptes annuels
- préparation des déclarations d'impôts (sociétés et personnes physiques)
www.tenbury-international.co.uk
info@tenbury-international.co.uk
2001 - 2008J'avais la responsabilité d'un portfolio d'environ 55 clients pour lesquels je devais:
- les déclarations de TVA
- les déclarations d'impôts
- préparer les comptes annuels
- participer aux réunions avec les clients
- gérer la facturation de mes clients et le recouvrement des factures
Au cours de ces années passées au sein de Tenbury Ltd, j'ai l'expérience et la confiance nécessaire afin de pouvoir diriger mon propre cabinet comptable.
1998 - 2001Media Tenor Ltd était l'entité anglaise d'un groupe allemand avec des bureaux en Allemagne, République Téchque, Afrique du Sud et New-York.
Responsabilités:
- diriger une équipe de 15 personnes provenant de 7 ou 8 différentes nationalités et cultures.
- diriger le développement et l'organisation du business en Angleterre.
Performances:
J'ai repris les rennes de la société alors qu'elle était dans sa plus mauvaise phase tant au point de vue économique que sur le plan humain.
J'ai développé le business et fait passer le nombre des employées de 6 à 15 en moins de 18 mois. Et réussi à doubler la production du travail accompli par chacun des employés tout en maintenant un haut degrés de fraternité et d'entente entre toutes les différentes nationalités, cultures et religions représentées au sein de l'entreprise.