Stéphane Malhomme

Stéphane Malhomme

Directeur, Chad Harrison International

Londres - Paris, United Kingdom
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His background

  • Today
    September 2014
    Chad Harrison International est un specialiste dans la chasse de tetes et le recrutement sur base permanente d'experts dans:

    - l'industrie de l'Energie (Petrolier et Nucleaire)
    - Les industries chimiques et process
    - L'industrie miniere (precieux, semi-precieux, commodity, etc.)

    Notre vision est d'etre la compagnie de reference qui connecte le meilleur du marche de l'emploi international dans ces industries.

    Notre portefeuille de services nous permet d'offrir un service complet a nos clients, les supportant dans leur acquisition de talent:
    - Recrutement permanent au succes,
    - Chasse de tetes,
    - Recrutement de consultants journaliers.

    Nous completons cette offre holistique par des services associes, les soutenant entierement dans leurs besoins RH / de recherche sur le marche de l'emploi:
    - Redaction de description de postes,
    - Gestion interne de leur processus de recrutement en deployant l'un de nos experts,
    - Test Psychometriques, pour la selection, et l'on-boarding,
    - Recherche: Benchmarking salaires, Talent Mapping, etc.

    L'atteinte des resultats souhaites requiere un reel partenariat, nos services sont donc guides par des valeurs corporatives que nous gardons toujours en tete: Qualite, Engagement, Communication et connexion.
  • Today
    February 2014
    June 2012

    Business Development

    London, United Kingdom

    Since January 2013:
    - Tasked with developing the African market: Tracking major Capex projects, developing a network of decision making stakeholders, tendering for major projects, structuring manpower strategies SLAs and KPIs to support clients entering critical stages (FEED or EPC awarded, F.I.D. made, etc.)

    Since August 2012:
    Promoted to Business Dvt Consultant, articulating entire suite of services to our clients, depending on their operational projects.
    - Business Development, Projects Detection, Client Presentation and pitches.
    - Articulation of optimal SLAs, and related KPIs. Follow up with delivery team.
    - Closing and negotiating of contract final T&Cs.

    Since June 2012:
    I am the custodian for the Executive Search Department / Process integrity:
    - Coaching recruitment consultants towards a higher value proposition (Executive / Exclusive / Campaigns, etc.)
    - Redaction / harmonisation of Executive Search processes and documentation.
    - Depending on account strategic value: I also do the hands on delivery of E.S. mandates myself.

    Areas where we are the most active providing O&G experts:
    - Upstream: For both Operators and EPCs: Exploration (Geophysicists, Geologists) Drilling, Operations, Naval Engineering: FPSO / Jackets / Topsides / Platforms, LNG and FLNG, Subsea Engineering, etc.
    - Downstream: Gas plants, Refinery and Petrochemical Engineering / PMgt
  • Today
    April 2012
    2011

    Head of Lean/SCM Recruitment - France & Germany (Contrat)

    Aspire est specialisee dans le recrutement Lean 6 Sigma / Supply Chainen Europe.

    - Développement commercial, négociations des termes de recrutement, sourcing et évaluation des candidats, présentations de shortlists, négociations salariales, etc.
    - Établissement d'une politique / termes pour le recrutement sur base exclusive avec paiement d'avance ("retainer"), pour compléter notre offre de services.
    - Personne ressource pour nos propres initiatives Lean en interne, SQCDP, VSM.
  • Today
    2011

    Global Recruitment Expert - SCM and Lean Manufacturing

    - Proactive sourcing of Lean Experts (Lean Manuf., Lean Services, 6-Sigma, TQM) for the whole of EADS.
    - Crafting and publishing of job specs across all media.
    - Animation of our presence on profressional social networks (Viadeo, Xing, LinkedIn, Twitter, etc.)
    - Daily interaction and management of recruitment agencies.
    - Selection of candidates. Presenting candidates shortlists every 3 weeks.
    - Organisation and participation to the "recruitment roadshows".
    - Implementation of "Lean" principles internally in HR - Recruitment.
    - Daily interaction with all BUs Managers (Airbus, Cassidian, Astrium and Eurocopter) to translate their business needs into recruitment strategies.
    - Daily interaction with project / program managers (Lean Manuf., Lean Services, SCM implementation, etc.)
    - Daily interaction across group subsidiaries in Germany, UK, Spain, France.
  • Mc Gill University

    Gestion de Projets - Project Management
    Comprehensive Project Management Course (26 sessions, 160 PDUs - McGill University est régulièrement votée comme la meilleure Université au Canada.
  • Today
    2010
    2009

    Web Project Manager

    Transcontinental Media

  • Today
    2008
    2007

    Executive Search Consultant

    Michel Pauzé & Associés

  • Today
    2006
    2005

    Chargé du Recrutement

    BAT Canada (British American Tobacco)

    2006 Recruitment Manager (Contrat) British American Tobacco, Montréal

    - BAT Canada changeait de modèle de distribution (DSD) et requérait une campagne d’embauches.

    - Géré recrutement : Trié 300 CV / interviewé 20 candidats par sem. au Québec. Engagé 85 employés avec 3 mois d'avance sur l'échéancier. Négocié / délivré les lettres d'offre en ligne avec politiques RH.

    - Rédigé descriptions de poste, publié annonces emploi, établi calendrier formation, affectations, etc.

    - Établi une réserve stratégique de candidats pré-sélectionnés pour parer à l'attrition naturelle qui suit une embauche aussi importante. Documenté les processus.
  • Today
    2005
    2003

    Executive Search Consultant (Chasseur de têtes)

    Ingram & Partners, Dubai, UAE

    - Éxécuté mandats dans l'informatique, la finance islamique, l’ingénierie, l'énergie.

    - Rédaction plans de recherche de dizaines de pages, négociations clients (délivrables) et candidats (conditions et salaires). Définition des univers de chasse, des industries, profils, géographies idéales.

    - Conseil des clients sur les budgets requis pour l'atteinte de leur recrutement stratégique, sur les critères essentiels ou accessoires du candidat idéal selon sa disponibilité globale, etc.

    - Ai participé à des conférences, donné un discours à la Chambre de Commerce Française à Dubaï.

    - Ai voyagé dans le monde entier pour identifier / interviewer les candidats (E-U, UK, Indonésie, Qatar, Ukraine, Bahrein, Eire). Ai clôt plus gros contrat historique de IES.
  • Today
    2002
    2000

    Executive IT Recruiter

    CDS Consulting Tokyo

  • Today
    2000
    1999

    Chargé de Projet / Recruteur Informatique

    Wall Street Associates, Hong Kong - Tokyo

    - Training à Hong Kong, où j'ai commencé à facturer dès le premier mois, puis envoyé à Tokyo représenter la division "Recrutement Informatique" pour les banques.

    - Contribué à ouvrir le bureau de Tokyo. (Logistique, Recrutement, Processus, etc.) Établi les base données clients – candidats.

    - Signé 7 clients en un an. Négocié contrat « retainer » avec paiement d’avance de ¥3-Million de la part de Morgan Stanley.

    - Meilleur consultant au Japon (¥ 20-million de revenus).
  • Today
    1999
    1998

    Recruteur SAP

    301-500 employees

    - Recruté Consultants SAP R/3 (SD, MM, FI, CO, etc.) et prog. ABAP sur base Journalière / payroll.

    - Développé le marché Européen francophone (France, Belgique, Suisse).

    - Premier "rookie" à commencer à facturer durant sa période de formation.
  • BA European Business Administration

    BAEBA: BA in European Business Administration
    Middlesex University London Business School: La deuxième moitié du programme de double-diplôme, après 2 ans à Reims, 2 ans à Londres.
  • Ecole Supérieure de Commerce

    Qualité
  • Ecole Supérieure de Commerce

    Management International

His skills

  • 6sigma
  • Microsoft Project
  • Microsoft Project Management
  • Oil and gas
  • Qualité
  • Recruitment
  • Recruitment Manager
  • Recruteur
  • SCM
  • Six Sigma
  • Supply chain
  • Talent management
  • Manager IT
  • Manager
  • Management
  • Anglais
  • Bilingual
  • Chasseur de têtes
  • Engineering
  • Gestion Portefeuille
  • Headhunting
  • HR project management
  • Informatique
  • Ingénierie
  • Kaizen
  • Lean
  • VSM

His languages

  • English
    ****Bilingual
  • French
    ****Bilingual
  • German
    **Intermediate**
  • Spanish
    **Intermediate**
  • Japanese
    *Beginner***

    His hobbies

    - Acoustic guitar singing (usually off-key). Cinema and literature. Anglop music: www.most-underrated-songs-ever.com - Swimming skiing working-out Volleyball.

    His keywords

    recruitmentheadhuntinghrproject managementbilingualITengineeringleanscmsupply chain

    About him

    - 10 years experience in IT Recruitment, with P/L responsibility.
    - 4 years exp. in people / budget management.
    - 3 years exp. in Project Management.

    Particular skills:
    - Bilingual / Bicultural: English - French.
    - Strong kwdge in: IT, Engineering, HR, Finance.
    - Line management exp. in: IT and HR.
    - Project Management (experience + certificate).

    His activity on Viadeo